Systemische Supervision

"Haltung ist das unsichtbare Kondensat des professionellen Könnens“

Mechtild Erpenbeck

Systemische Supervision...

Systemische Supervision ist ein strukturiertes, methodisches Verfahren um professionelle Praxis zu beobachten und zu reflektieren. Sie richtet sich an Einzelne, Gruppen oder Teams in einem professionellen Kontext (Unternehmen, Organisation) und unterstützt diese dabei, sich ihrer Stärken und Ressourcen bewusst zu werden und diese auf schwierige Sachverhalte zu übertragen, sie dient auch der Prophylaxe von Konflikten in Teams. Die systemische Supervision bezieht die sozialen Wechselwirkungen der Beteiligten untereinander in ihrer Betrachtung mit ein.

Die Beratung kann bei Wunsch auch Online erfolgen. Dazu benötige ich lediglich ihre Email- Adresse unter der ich Ihnen eine Einladung zum vereinbarten Termin sende. Sie benötigen dafür einen Internetfähigen PC oder ein entsprechendes Tablet mit Kamera und Mikrofon.

Beratungstermine können nach telefonischer Vereinbarung (017684114143) in meinen Praxisräumen oder aufsuchend stattfinden:

Supervision in der Praxis: 

  • ca.90 min./ 179,00 € zzgl. Umsatzsteuer

Aufsuchende Supervision: 

  • ca. 90 min./ 279,00 € zzgl. Umsatzsteuer und 0,30 € pro Kilometer


Die Investition für eine systemische Supervision müssen in der Regel selbst übernommen werden. Kostenträger übernehmen die Aufwendungen nicht. Ggfs. übernimmt der Arbeitgeber nach vorheriger Absprache die Investition für eine systemische Supervision. Ich erstelle gerne ein Investitionsangebot. 

Supervision kann sinnvoll sein bei...

  • Kommunikations- und Handlungsschwierigkeiten im beruflichen Alltag
  • schwierigen sozialen Prozessen in professionellen Teams
  • der gezielten Analyse und Reflexion komplexer beruflicher Situationen
  • ethischer Analyse und Reflexion belastender beruflicher Situationen
  • um drohende Konflikte abzuwenden
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Vorteile der Supervision

  • Erhöht die Qualität der beruflichen Tätigkeit
  • Identifiziert Konflikte
  • entwickelt individuelle Lösungskompetenzen
  • reduziert berufliche Belastungen
  • ist ein wirksames Instrument zur Organisationsentwicklung
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